成果が上がる人材育成研修をしたいならココはおさえておこう!

期間と費用を明確にしよう

人材育成研修をする際、しっかりと考えておきたいのが期間と費用です。研修は1度やれば、それで終わりというものではありません。どういった人材に育てたいのかといった部分にもよりますが、研修を受け、研修で身に付けたことを実践の場で活用する、この繰り返しを行うことが成果を上げるためには必要です。単に、一方的な研修を受講するだけでは、大きな成果を期待することは出来ません。付け焼刃で身に付けたことが、長きに渡り、役に立つというケースは稀ですよね。人材が育つには、時間もお金もかかります。どれだけの期間をかけられるのか、そしてそのための費用はいくらまで出せるのか、しっかりと考えた上で人材育成研修を検討することが欠かせません。

内容は適宜変更しよう

一口に人材育成研修といっても、新入社員や中堅社員のためのものから管理職のためのものまで、様々な研修があります。誰を対象とした研修なのかによって内容や目的が異なることはもちろん、効果的なプログラムが都度変わることも少なくありません。より受講生に合ったプログラムを採用した方が成果は出やすくなるので、同じ研修を使い回すことは避け、受講者に合わせて内容を適宜変更することが大切です。また、無理のない範囲で受講出来るように研修のスケジュールを調整することも欠かせません。研修の成果を上げるためには、受講前の事前準備と受講後の対応が鍵になります。研修に集中出来るような環境を作ったり、仕事に余裕を持たせたりといった工夫もあわせて行うことが大切ですよ。

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